成都醫投集團視人才為核心資源。作為構建企業核心競爭力的基石，公司堅持德才兼備、以德為先、群眾公認、實績突出，在選拔過程中堅持公開、平等、競爭、擇優和民主集中，大力營造有利于優秀人才脫穎而出、健康成長的發展環境。

       成都醫投集團倡導全面擁抱競爭。靠業績不靠資歷，同臺競技，呈現最佳結果，是公司的集體價值觀。但凡想干事、能干事、會干事，特別是干成事的員工，就一定能找到適合的位置，受到重視、受到重用。

       成都醫投集團高度重視人才隊伍建設。公司注重把有一定潛質的新進員工、年輕員工放到“急難險重”崗位加以重點培養，在壓擔子、鼓勵放手去干的同時，加大“老帶新”“傳幫帶”及管理制度、經驗的教培力度，經過幾年歷練培育新員工獨立成軍，從容應戰，成為骨干。

       成都醫投集團員工近600人，平均年齡僅33歲。年輕、活力、進取、創新，是我們的基因。如果你既有想法，又有方法，那么我們隨時為你敞開大門，虛位以待！